(læs mere nedenfor i detaljer)
Vi vil skabe et IDA Ledelseråd – for bæredygtig ledelse
Vores mærkesager er beskrevet nedenfor i detaljer.
Igennem vores arbejde i IDA Repræsentantskabet og i IDA Hovedbestyrelsen har vi opnået gode relationer og et godt samarbejde med de øvrige IDA-politiske lister – det er et samarbejde vi vil styrke.
Vi har gennem de sidste 4 valgperioder (gennem 12 år) medvirket til at vi i dag har en virkelig god forening med en meget høj medlemstilfredshed. Vi er meget tilfredse med den brede vifte af faglige og sociale-medlemstilbud, medlemsstøtte og service vores forening tilbyder.
Hver IDA-liste har sine mærkesager, der er naturligvis et vist sammenfald og samtidig er der rigtig mange andre emner som vi er enige med de øvrige lister om. Som vi ser det - peger alle listers gode intentioner i samme retning, så vi glæder os til den kommende 3-års periode.
Vi har i mange år arbejdet med at fremme forståelsen af at ingeniør- og teknologiarbejdet er tæt forbundet med ledelse.
Vi skal løfte den bæredygtige forståelse ind i ledelse, så den står mere helstøbt sammen med vores faglighed. Ikke kun som reaktion på den grønne dagsorden verden omkring os.
Vi står fast på at bæredygtighed starter indefra hos den enkelte.
Sammenhæng mellem menneske, faglighed, virksomhed, faglig organisation og samfund er og bliver en grundsten for ingeniør og naturvidenskabelige fagpersoner.
Valg og beslutninger med et syn for helheden - dét er bæredygtig ledelse.
Ledelse for IDA-medlemmer skal være lige så vigtigt i vores forening IDA,
som fagforeningsarbejdet, de fagtekniske grupper og regionernes arbejde
- et mål vi konstant har fokus på.
IDAs medlemmer har et ansvar for en bæredygtig udvikling. Vores medlemmer er uundværlige for denne udvikling. Vi træffer alle vigtige beslutninger – hver dag. Derfor har vi pligt til at tage ledelse og tage ordet.
Vi arbejder for at fremme politiske budskaber om ledelse og lederskab baseret på IDA-medlemmernes erfaring og saglighed.
Gennem teknologisk og politisk indflydelse bidrager IDA-medlemmerne til et bedre samfund.
Vi vil sikre at IDA
arbejder for menneskelig bæredygtighed
Vi vil sikre at IDA arbejder for diversitet og mangfoldighed.
Bæredygtig Ledelse er en naturlig driver for ligestilling.
IDA skal sætte fokus på balance i arbejdsliv og privatliv.
Fordi det giver bedre resultater og arbejdsklima.
IDA skal medvirke til nye uddannelser af IDA-medlemmer, der kan sikre større diversitet i bestyrelser og udvalg.
IDA skal have fokus på støtte til unge kvinders lederrejse.
Fordi IDA-medlemmer bidrager til og leder en bæredygtig udvikling i samfundet.
Samfundet er altid i bevægelse. Vi har et ansvar for, at det en bæredygtig bevægelse. IDAs medlemmer er uundværlige for denne udvikling. Vi træffer alle vigtige beslutninger – hver dag. Derfor har vi pligt til at tage ledelse og tage ordet.
Det vil Bæredygtig Ledelse fremme bevidstheden om, samt vise hvor meget vores IDA-medlemmer faktisk bidrager til og leder udviklingen, og gøre det synligt i den offentlige debat.
IDA skal sikre, at der er uddannelse og forskning indenfor bæredygtig ledelse – i den bredeste forstand.
Vi vil sætte fokus på ledelsesuddannelse for bæredygtig omstilling, herunder grøn omstilling, hvor IDAs medlemmer har særlige kompetencer.
I udviklingen af bæredygtig ledelse vil vi sikre at der er særligt fokus på at formulere bæredygtig virksomhedsledelse så man bevarer og udvikler det menneskelige engagement.
Bæredygtig ledelse er en nyttig vej til at højne trivsel og undgå stress-relaterede implikationer.
IDA skal udvikle ledelse i partnerskaber på tværs af organisationer og landegrænser.
Bæredygtig Ledelse har et helt særligt fokus på, at ledelse og IDA Lederforum styrkes og udvikles i IDA.
Vi – vores ildsjæle dengang - var initiativtagere og medstiftere af IDA Lederforum tilbage i 2004.
I IDA Lederforum landsbestyrelsen har vi Ulla Röttger og Susan Münster. De er samtidig medlemmer af IDAs repræsentantskab. Ulla Röttger er tillige med i Forskning- og Uddannelsesudvalget og Claus Torbøl samt Claus Falk er med i Erhvervs- og Vækstudvalget. To centrale udvalg som rapporterer ind til IDAs direktion og formand.
Vi vil udvide vores fælles fundament med en ny grundsten, der hvor ledelse og lederskab bliver forankret, i en ny politisk struktur, sådan at IDA bliver bedre til at udfolde medlemmernes fulde styrke indenfor ledelse og sætte denne i sammenhæng med teknologi og udvikling.
Fordi ledelse er en naturlig del af vores rolle. At lede den teknologiske udvikling, der skaber fundamentet samfundet skal stå på nu – og fremover. At lede dem, der leder udviklingen. At lede sig selv, mod nye mål og ny innovation, og få udtrykt sine ideer skarpere og bedre.
En væsentlig del af IDAs medlemmer har ledelse og lederskab som en naturlig del af deres daglige arbejde, vi taler om 30.000 – 40.000 IDA-medlemmer.
IDAs medlemmer står naturligt på frontlinjen inden for ledelse, fordi vi udvikler den forandring der skal ledes.
Og vi leder dem, der skaber forandringen – hver dag.
IDAs medlemmer har den viden, der skaber udvikling.
Fordi IDAs medlemmer har de fagtekniske ressourcer, der skaber nye rammevilkår for en bæredygtig fremtid.
Derfor skal IDA være organisationen der forener teknologi, viden og bæredygtig ledelse.
BÆREDYGTIG LEDELSE er for alle IDA-medlemmer, om man har titlen som leder eller ej.
Copyright © Alle rettigheder forbeholdes
