Mærkesager | Bæredygtig Ledelse i IDA

Vores vision for IDA

Vi mener, at:

IDA skal lede den teknologiske udvikling i samfundet
Tekniske kompetencer i ledelsen er afgørende for at sikre den grønne omstilling
Ledelse er en faglighed, der skal prioriteres i IDA
Gode ledelsesmetoder skal udbredes for at højne trivsel og bæredygtig balance i livet
Bæredygtige virksomheder bygger på diversitet og innovation

Historisk har Bæredygtig Ledelse været initiativtager for ledelsestiltag i IDA. Vi har skabt både IDA Lederforum, IDA Selvstændig og mentorordningen.

Vores vision for IDA bygger på troen på, at stærk og divers ledelse er grundlaget for en bæredygtig fremtid. Vi er engagerede i at sikre, at IDA's medlemmer er godt rustede til at tage ansvar i fremtidens samfund og bidrage til en grøn og teknologisk udvikling.

Vi skaber resultater

I Bæredygtig Ledelse er vi dedikerede til at omsætte mærkesager til konkrete resultater i IDA og for samfundet.

Se vores resultater

1. IDA skal lede den teknologiske udvikling i samfundet

IDAs medlemmer har et særligt ansvar for at skabe den bæredygtige udvikling. Vi har de nødvendige kompetencer og træffer alle vigtige beslutninger – hver dag. Derfor har vi pligt til at tage ledelse og tage ordet.

Konkret arbejder vi for, at IDA er mere synlig i den offentlige debat.

2. Tekniske kompetencer i ledelsen er afgørende for at sikre den grønne omstilling

IDA-medlemmer leder den grønne omstilling – det skal anerkendes og fremhæves. Vi vil sætte fokus på ledelsesuddannelse for bæredygtig omstilling, herunder grøn omstilling, hvor IDAs medlemmer har særlige kompetencer.

Konkret arbejder vi for, at IDAs medlemmer bliver dygtigere til at omsætte deres tekniske viden til grønne løsninger og beslutninger.

3. Ledelse er en faglighed, der skal prioriteres i IDA

Vi vil styrke IDAs evne til at udvikle bæredygtig ledelse og ledere til fremtidens samfund. IDA skal sikre, at der er uddannelse og forskning indenfor bæredygtig ledelse – i den bredeste forstand. Ledelse er en særskilt faglighed, der komplimenterer den tekniske faglighed hos mange af IDAs medlemmer. IDA skal medvirke til at styrke mulighederne for efteruddannelse og faglige fællesskaber med ledelse som omdrejningspunkt.

Konkret arbejder vi for, at medlemmerne kan få tilskud til efteruddannelse hele livet igennem og at støtten til IDA Lederforum fastholdes.

4. Gode ledelsesmetoder skal udbredes for at højne trivsel og bæredygtig balance i livet

Bæredygtig ledelse er en nyttig vej til at højne trivsel og undgå stress. IDA skal sætte fokus på balance i arbejdsliv og privatliv. IDA skal udvikle ledelse og undersøge ledelse der fremmer trivsel - i partnerskaber på tværs af organisationer og landegrænser.

Konkret arbejder vi for, at alle IDAs medlemmer oplever balance og trivsel i deres liv.

5. Bæredygtige virksomheder bygger på diversitet og innovation

Vi vil sikre at IDA arbejder for diversitet og mangfoldighed. Bæredygtig Ledelse er en naturlig driver for ligestilling. I udviklingen af bæredygtig ledelse vil vi sikre at der er særligt fokus på at formulere bæredygtig virksomhedsledelse så man bevarer og udvikler det menneskelige engagement.

Diversitet, balance og lige muligheder skaber et stærkere arbejdsliv og samfund.

Konkret arbejder vi for, at der er transparens i udpegninger til de bestyrelser IDA indstiller til.